仙台市泉区松森
小規模多機能
看護小規模多機能
2022年7月
新規オープン
看護スタッフ募集!!

現地面談・オンライン面談
開催中


病院から在宅看護へ
新しいステージに
挑戦してみませんか


入院中の患者様に対して、今まさに退院支援を行っている看護師のみなさん、患者様のその後の生活が気がかりではありませんか?
小規模多機能・看護小規模多機能でなら、引き続き医療を必要とする患者様の在宅生活をよりよくする場として、もっているスキルを活かしていくことができます。

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施設について

セントケア小規模多機能仙台松森/セントケア看護小規模多機能仙台松森

2022年7月にオープン予定のセントケア東北看護小規模多機能松森の施設イメージ画像
2022年7月オープン予定
"小規模多機能"/"看護小規模多機能"とは、 「通い」「泊まり」「訪問」の3つのサービスを、 お一人おひとりの思いやこれまでの生活スタイルに合わせて、 オーダーメイドでプランを作成するサービスです。 医療が必要な状態になっても、 在宅での生活を望むお客さまに対応するため、 小規模多機能サービスに"訪問看護"を加えたものが、 看護小規模多機能サービスです。
・29名の登録制、通い1日18名、泊り7名程度
・365日24時間体制
・訪問エリア泉区、青葉区、宮城野区

所在地

住所 宮城県仙台市泉区松森字新田180
駐車場 敷地内に無料駐車場あり
車での経路 仙台バイパスを降りてすぐ
電車・バスでの経路 地下鉄南北線八乙女駅から仙台市営バスに乗り換え、最寄バス停から徒歩3分
交通費支給 上限10万円
電車・バスでの経路 地下鉄南北線八乙女駅から仙台市営バスに乗り換え、最寄バス停から徒歩3分

こんな方を求めています

  • 患者様の退院後が気になる方
  • 在宅介護・看護に興味のある方
  • キャリアアップしたい方
  • 新しいステージにチャレンジしたい方
  • 日勤帯の勤務を希望されている方
  • 在宅介護・看護に興味のある方

募集要項

セントケア小規模多機能
仙台松森
【給与】
・正看護師:262,500円~
・准看護師:242,500円~
【賞与】
・年2回(支給月:7月・12月)
【資格】
・正看護師もしくは准看護師 必須
・普通自動車免許 必須
【資格】
・正看護師もしくは准看護師 必須
・普通自動車免許 必須
セントケア看護小規模多機能
仙台松森
【給与】
・正看護師:303,500円~
【賞与】
・年2回(支給月:7月・12月)
【資格】
・正看護師 必須
・普通自動車運転免許 必須
勤務曜日・時間 ・7:00~20:00の間の8時間勤務 休憩1時間
・夜勤なし
休日・休暇

・週休2日シフト制
 (希望休を考慮いたしますのでご相談ください)
・年間休日数:110日
 ※6か月経過後の年次有給休暇日数:10日
休日・休暇

・週休2日シフト制
 (希望休を考慮いたしますのでご相談ください)
・年間休日数:110日
 ※6か月経過後の年次有給休暇日数:10日

働くメリット

<はたらき方>

セントケア東北看護小規模多機能松森の育児と両立できる働き方イメージ
介護・看護休暇に加え、産前産後休暇・育児休暇が取得できます。
育休は最大3年間取得可能(法律規定2年間)。

復帰後も、お子様が中学に入学されるまで、育児短時間勤務での就業や、深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。

家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

<やりがい>

セントケア東北看護小規模多機能松森で得られるやりがいイメージ
病院では、患者様が退院されるとそこで関わりが途切れてしまいますが、小規模多機能や看護小規模多機能では、ご家族様や生活環境などすべて含めて、その先の生活をよりよくすることを考えることができます。

また、主治医の指示のもとで治療や処置をするだけではなく、在宅では他職種と連携しながら、看護師としての意見や提案が求められることもあるため、スキルアップにつなげることができます。

<各種手当・制度>

セントケア東北看護小規模多機能松森の資格と手当イメージ
【各種手当】
・年末年始手当
・オンコール手当(1,500円/回) 
・インフルエンザ予防接種手当
・通勤交通費(上限10万円)

【各種制度】
・退職金制度(入社3年以上)
・スタッフ紹介制度手当
・長期障害所得補償制度
・父子 母子家庭奨学金制度
・年1回の社内評価による昇給制度
・慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
・産前産後休暇
・育児休暇
・確定拠出年金 など

<研修制度>

セントケア東北看護小規模多機能松森の充実した研修制度
採用時研修や現場同行研修に加え、知識や技術の熟練研修や、職種やサービスごとの専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意しています。

開設前は、他施設での研修となります。
看護業務はもちろん、送迎や訪問など、在宅介護サービスならではの業務研修も実施します。

研修期間終了後も必要に応じて随時個別に研修を実施していますので、安心して就業していただくことができます。

1日の流れ

1
出勤・身だしなみを整える
出勤したらユニフォームに着替えます。
第一印象が非常に大事なお仕事です!
清潔感ある見た目と行動を心掛けます。
セントケア東北看護小規模多機能の1日の流れの身だしなみ
2
勤務開始
まずはじめに朝礼をします。
朝礼では方針書の朗読や、お客様の申し送り、業務連絡を行います。
セントケア東北看護小規模多機能の1日の流れの朝礼風景
3
施設内でのケア業務
朝食介助や経管栄養投与、来所されたお客様のバイタル測定、昼食の前後薬の確認・経管栄養投与、状態観察、記録、施設で入浴されたお客様の浴後処置を行います。
セントケア東北看護小規模多機能の1日の流れ 施設内のケアの様子
4
お客様宅でのケア業務
在宅酸素の管理や服薬確認など通常の訪問看護業務に加え、お部屋の環境整備や食事の介助など、お客様の生活に関わっていきます。
セントケア東北看護小規模多機能の1日の流れ お客様のご自宅でのケアの様子
5
勤務終了
お疲れ様でした!
1日の記録や他のスタッフへの申し送り、環境整備を行い退勤します。
セントケア東北看護小規模多機能の1日の流れ 1日の記録作業や申し送り、退勤の様子
2
勤務開始
まずはじめに朝礼をします。
朝礼では方針書の朗読や、お客様の申し送り、業務連絡を行います。
セントケア東北看護小規模多機能の1日の流れの朝礼風景

スタッフインタビュー

看護小規模多機能 所長Kさん

・入社12年目
・入社以前は病院勤務5年
・入社時はセントケアのデイサービスへ入職
・その後、看護小規模多機能へ異動し所長就任
転職のきっかけは?

既にセントケアで働いている方が熱心に誘ってくださったので、転職してみようと思いました。
すでに介護予防の仕事をしていたので、なにか役に立つかもしれないと思いました。
セントケアを選んだ理由は?

会社の方針や施設の理念に共感しました。やるべき事は全て方針書に書いてあり、道しるべのようです。
はじめは病院と在宅の違いに戸惑いがありました。 お仕事をするうちに、自分の看護が通用しないことがわかり、一から学び直す必要がありましたが、上司がきちんと手を引いてくたさったので、いまでもこのように仕事をしています。
やりがいを実感するできごとは?

訪問や、送迎の帰りにお客様のお家から出てドアを閉める瞬間が一番すきです。なんとも言えない達成感があります。
もう一つは、スタッフさんがお客様のことやご家族のことでいい気づきをしてくれたときに、一緒に働けて幸せだと感じます。
セントケアを選んだ理由は?

会社の方針や施設の理念に共感しました。やるべき事は全て方針書に書いてあり、道しるべのようです。
はじめは病院と在宅の違いに戸惑いがありました。 お仕事をするうちに、自分の看護が通用しないことがわかり、一から学び直す必要がありましたが、上司がきちんと手を引いてくたさったので、いまでもこのように仕事をしています。

看護小規模多機能 看護スタッフSさん

セントケア東北看護小規模多機能の看護スタッフSさん
・入社6ヶ月目
・入社以前は病院やクリニックで勤務
・看護小規模多機能のオープニングスタッフとして入社
転職のきっかけは?

看護学生のときに、訪問看護の実習で、おうちでいきいきと生活している高齢者の方を目の当たりにし、訪問看護に興味をもちました。
病院に就職しましたが、患者様の退院後の生活が気になり、
ますます訪問看護をやってみたい気持ちが強くなりました。
子育てが落ち着いてきたのを機に、転職しチャレンジしてみようと思いました。
セントケアを選んだ理由は?

通勤の利便性が良かったことと、オープニングスタッフという所に魅かれました。
ほとんどが同期なので、同じような悩みを共有し合える点や、他業種のスタッフともコミュニケーションが取りやすいです。
営業所全体の雰囲気が良く、業務に専念できる環境です。
やりがいを実感するできごとは?
病院に勤めているときは、なにかあれば先生に相談したり、支持を仰いだりできましたが、在宅介護の現場では自分の経験や知識で判断を求められる場面があります。
難しさを感じることがある反面、体調面に限らず生活も含め、お客様がより良い方向に向かう支援をし、目標を達成できたときの喜びは何ものにも代えがたいものです。
セントケアを選んだ理由は?

通勤の利便性が良かったことと、オープニングスタッフという所に魅かれました。
ほとんどが同期なので、同じような悩みを共有し合える点や、他業種のスタッフともコミュニケーションが取りやすいです。
営業所全体の雰囲気が良く、業務に専念できる環境です。

よくある質問

  • Q
    未経験でも大丈夫ですか?
    A
    研修制度が充実していますので、未経験の方も就労可能です。
    また、経験豊富なスタッフが各施設に配置されていますので、安心して働けます。
    実際に、病院から転職して活躍しているスタッフがたくさんいます。
  • Q
    オンコールは必須ですか?
    A
    正社員の方は原則必須となりますが、ご家庭の状況などは考慮いたします。
    勤務時間につきましても、まずはご相談ください。
  • Q
    施設専従、もしくは訪問専従は可能ですか?
    A
    施設でのお客様のご様子と、ご自宅でのお客様のご様子をどちらも知っていただいたうえでケアをしていただきたいため、専従での採用は行っていません。

  • Q
    急変時はどうすればいいですか?
    A
    緊急時のフローにつきましては、対応方法を記載しているマニュアルを用意しています。
    全職種、このマニュアルに沿って研修・対応をしていただきます。

  • Q
    オンコールは必須ですか?
    A
    正社員の方は原則必須となりますが、ご家庭の状況などは考慮いたします。
    勤務時間につきましても、まずはご相談ください。

現地見学・面談に参加

セントケア東北看護小規模多機能松森の見学・説明会
  • セントケアの他の小規模多機能・看護小規模多機能の施設見学を受けつけています!

    規模感やお客様層などを実際にご自身で見ていただくことで、就職後のイメージがよりしやすくなると好評です!
    また、業務内容や勤務時間など、リアルな声を聞ける貴重な機会です。

    ぜひ、お気軽にご参加ください!
  • 【開催日程】
    ・火、木 10:00~19:00
    ・土 10:00~12:00
    ※所要時間1時間程度

    他日程をご希望の方は、
    申し込みフォームの備考欄にご記載ください。
  • 【開催場所】
    セントケア看護小規模仙台中野
    宮城県仙台市宮城野区福室7-1-71
  • 履歴書不要
  • 私服OK
  • 無料駐車場完備
  • ※当日面接を希望される方は履歴書をご持参ください。
  • 履歴書不要

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